コメント一覧 (42)

1. • 1. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 18:40
   • スレ立てる気はあるのに名前は出さんとか
     また脳内面接やろ
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2. • 2. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 18:45
   • スーパー側の言い方が酷いのは間違いないけど
     無職期間が長いとこういう評価がされる事実とそうならんように皆頑張って働いたり働き先見つけようとしてることをニートは理解すべき
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3. • 3. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 18:48
   • setigaraiyononakayona
     
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4. • 4. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 18:55
   • そりゃ募集側からしたら、空白の期間長い奴が応募してきたら「こいつウチの業務ナメてるんだろうか？」って思うだろそりゃ
     
     猫の手も借りたい人手不足の職場なら「まぁ、育てれば使えるかもしれんし…」って思って採用してくれるかもしれんが、そういうところは激務だからイッチが自分から辞めそうだし、そうなったら「やっぱニートやってたような奴は駄目だわ」って結論になるやろな
     
     
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5. • • 14. 彡(名無し)
     • 2023年10月22日 22:38
     • >>4
       いくら人が足んなくても役に立たずはいらんしな
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   • • 15. 彡(名無し)
     • 2023年10月22日 22:47
     • >>14
       人足らん所に覚えが悪い奴が入ってきたらむしろ仕事増えるしな
       人が足りんところほど教える余裕がないから即戦力で飲み込み良さそうなやつを欲しがると思う
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6. • 5. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 19:15
   • おんカスで草
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7. • 6. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 19:33
   • 履歴書他で使うんで返してもらっていいですか？と言って帰ればいい
     今は企業は選ぶ側ではなく選ばれる側。自覚のない糞企業はネットで低評価をつけて
     さっさと忘れろｗ
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8. • • 7. 彡(名無し)
     • 2023年10月22日 19:44
     • >>6
       …と、強がるしかないニート君の※でしたとさ
       
       
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   • • 16. 彡(名無し)
     • 2023年10月22日 23:16
     • >>6
       企業が選ばなきゃとんでもない人罪くるんですが
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   • • 26. 彡(名無し)
     • 2023年10月23日 11:41
     • >>6
       親の作った会社で好き放題やってる2代目社長とかだと低評価を食らっても潰れず残ってたりするんだよなぁ
       雇用契約ない面接受けに来た人に変な要求してドン引きされたりお客様とか購入希望者にはネットで「横柄」って書き込まれても潰れない
       従業員減らしてるらしいから時間の問題なのかも知れないね
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9. • 8. 彡(名無し)
   • 2023年10月22日 19:45
   • やっぱスーパー店員の方も職業コンプレックスは抱えてる訳だ
     そこにニートが俺でもできそうだって来たから舐めんなよとなってしまった
     残念だったが働こうという気力は失わないでもらいたいものだ
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10. • • 10. 彡(名無し)
      • 2023年10月22日 20:01
      • >>8
        と、何の役にも立てないニートが必死に強がっております
        
        
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11. • 9. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 19:46
    • 面接でごちゃごちゃ言うとこはやめとけ。普通に接してくれるところにしろ。あと仕事はやってみないとわからん。半年やっても合わなきゃ業務変えてもらうかそれが無理な職場なら辞めればええ。自分の能力にあった職場に出会うことだね。ニートなんてしてるのは一番ダメ。カス
      
      なんでも、どこでもいいから真っ当に働くべき。割りの良い仕事なんてないから変に高望みするな上も下もいくらでもある。
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12. • 11. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 20:24
    • 23とかまだまだ余裕や、一度の苦い思い出を引き摺るな
      こういう子をみんなが応援出来る社会にならなあかんよな
      取り返しがつかんくなる前に手を差し伸べなあかん
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13. • 12. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 20:42
    • 職歴無いのは履歴書見ればわかることだしわざわざ貶めるためだけに面接時間作らんやろ
      よって嘘松
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14. • • 27. 彡(名無し)
      • 2023年10月23日 18:00
      • >>12
        仕事してる風の人ならやるよ
        「採用面接一応x件やったんですけどいい人来ませんでした」って上に言うために
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15. • 13. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 22:35
    • 介護、警備、土方やれ
      誰でも受かる
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16. • • 30. 彡(名無し)
      • 2023年10月23日 21:00
      • >>13
        介護施設の施設長だが、介護は最近そうでも無い
        ウチの業界は年中人手不足だからこそ「資格無し・すぐに辞めそう・問題を起こしそうなヤツ」は採用しない
        って言うのも、2024年度から認知症介護基礎研修を受けていないヤツは働けなくなるし、年々コンプラ関係が厳しくなってるから
        
        急に辞められたり、ストレスに耐えられずに虐待をしたり情報漏洩する可能性があるヤツは最初から取らない
        忍耐力と遵法精神を持ってる、マジメで最低限のスキルと知識(資格)を持っているヤツじゃないと採用しない
        年中人手不足のウチの業界は「即戦力」を求めてる、スキルアップの意欲は大歓迎だが「0から教えて下さい」は困る
        
        って訳で、俺は採用面接の時に「職歴・資格・前職を辞めた理由・ストレス発散方法・人柄に関するエピソード」なんかを重点的に聴く
        ストレスに負けて急に辞めたりされたら負担が増えるだけだし、虐待なんかされたら事業資格取消もあるんだから適当に採用したりなんかしない
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    • • 31. ※30
      • 2023年10月23日 21:23
      • >>30
        ちなみにだけど、俺は自分を売り込もうと良い事だけ言って来るヤツは取らない様にしてる
        ネガティブな事でも正直に話をするヤツの方が良い
        
        って言うのも「ミスを隠そうとする・自分をよく見せようとする」ヤツって判断に繋がるから
        人の目が無ければ虐待や、利用者のケガも隠すんじゃないかって判断になる
        自分の至らない所を客観視出来て、それに対してこうなりたい・改善に向けてこう取り組んでいるって答えられるヤツは好印象だ
        
        人間は絶対ミスをするもんなんだから、それを正直に報連相出来たりリカバリーに向けてどう取り組めるかを面接では見る様にしてる
        
        ニート期間があっても資格を取った上で「自分が変わりたい理由・介護職での将来のビジョンやロードマップ・ストレスに対する我慢じゃなくて発散方法」なんかを具体的に語れるなら、採用するかってなる
        後は面接での受け答えから伺える人柄と、折れる所は折れる柔軟性・でも折れちゃいけない所は譲らない芯の強さを持ってるかどうか
        
        介護は誰でも出来る、だが誰でも続くワケじゃない
        「続けられる人材」を採用する様にしてるから、甘い面接なんてしない
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    • • 35. 彡(名無し)
      • 2023年10月24日 08:25
      • >>31
        介護の面接官の方なんですね。面接をしていくうえで人を見る目が養われていったのかな？確かにおっしゃるとおり雇う側としたらそんな所を見て行きたい。
        それだけの事をクリアした人材なんてやはり月40万程貰えるのかな？
        最低賃金じゃないですよね？
        ほどほどの賃金であれば求めすぎてる。雇う側の意識が変わらない限り少子化が解消されたとしても人手不足はかわらないよ。
      • 
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    • • 36. ※30
      • 2023年10月24日 12:24
      • >>35
        パートさんは最低賃金に近く、正職員でも手取りで20万少々・俺自身も手取りだと25万くらい
        あと俺は人事じゃなく施設長だけど、書類選考と一次面接を担当してるって感じ
        
        介護職の給与が安いのは事実
        だが、決して「求め過ぎ」とは思わない
        
        端的に纏めるなら、
        「コンプライアンスは守りましょう」
        「長く続けられる人材が欲しい」
        「即戦力・あるいは向上心があって早い段階で戦力になる人材」
        ってのを求めてるだけだ
        
        人命を預かるのが介護なんだから「給与に見合った程々の人材で良い」なんて言えるワケが無い
        そんな意識でやってる事業者なんて、虐待や不正請求が罷り通る
        給与が低いのは法律を含めた制度の問題であって、施設側が仕方ないと言って妥協すると割を食うのは利用者だ
        
        処遇改善は処遇改善で別に求めるが「給与分の仕事しかしません」なんて意識で福祉・医療は務まらん
        そんな職員しか居ない施設に、大事な身内を預けたいかって話だ
      • 
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17. • 17. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 23:17
    • 自衛隊入れよ
      前科、入墨、親族が反日、既往症さえクリアすれば誰でも入れる
    • 
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18. • 18. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 23:42
    • 
      33: 風吹けば名無し 23/10/18(水) 11:41:23 ID:LfE3
      どうしてそこで働けると思ったん?
      
      35: 風吹けば名無し 23/10/18(水) 11:41:35 ID:CEAO
      >>33
      一番近くスーパーの面接やから
      
      これを正直に言えたら採用もらえたと思うよマジで。。
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19. • • 39. 彡(名無し)
      • 2023年10月25日 18:06
      • >>18
        ほんとこれ
        ちゃんと質問に答えればよかった
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20. • 19. 彡(名無し)
    • 2023年10月22日 23:45
    • 家が近いから、他のところより頑張れます。
      
      も、追加で。印象良いと思うよ。
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21. • 20. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 00:49
    • そしたら客として店長に嫌がらせすればいいんじゃないの
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22. • 21. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 02:16
    • そう言うとこは採用決まってからも、毎日同じこと言われるからまあ良かったんじゃない？
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23. • 22. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 02:20
    • ここで泣いてしまうあたりアカン
    • 
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24. • • 28. 彡(名無し)
      • 2023年10月23日 18:03
      • >>22
        女さんならその場で泣いて労基なり都道府県の労働局に駆け込んで「ハラスメントを受けました」って言えるね
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25. • 23. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 02:21
    • 一度出向したときニートだった人がコールセンターの特設部署来て関わったけど謙虚だったからか普通に問題なく使えたやつだった
    • 
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26. • 24. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 03:14
    • 若いのにスーパーのアルバイト落ちるんだな
      あんなの学歴とか職歴とか関係ないだろ
    • 
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27. • • 37. 彡(名無し)
      • 2023年10月24日 20:09
      • >>24
        バカでもできる仕事だしな
      • 
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28. • 25. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 03:46
    • 曜日や時間帯でごねたんだろうね
      平日の昼間と夕方は立地良い店は人余ってる
      休日と早朝や夜間で希望出したなら受かってたと思う
    • 
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29. • 29. 彡(名無し)
    • 2023年10月23日 19:59
    • てか今時アルバイト落ちるとかあり得ねえだろ
      電話したら明日から来いレベルで人手足りないでしょ
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30. • • 38. 彡(名無し)
      • 2023年10月24日 20:11
      • >>29
        まともなやつなら歓迎だがな
      • 
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31. • 32. 彡(名無し)
    • 2023年10月24日 01:15
    • 😡「どうしてここで働けると思ったの？」
      😨「働けると思ったではなくもうここで働かないと○ぬしかないんです！どうかお願いします！」
      😡「知らんわ！勝手に○んどけボケ！役立たず！○ート！社会の○ミ！○すぞ！帰れカス二度と来んな出禁じゃハゲ！」
      🕶️🤏😨→😎「あ～あ、やっちまったな店長さんよ？今時のスマホは録音機能があって危ないんだぜ？次は法廷で会おうや？」
      ↓【数ヶ月後】
      😎「また勝っちまったな…慰謝料で食う飯はうめぇぜ。」
      
      お人形で遊ぶとたのちいのなぁじぇなぁじぇ？彡(👁️_👁️)
    • 
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32. • 33. 彡(名無し)
    • 2023年10月24日 06:35
    • アホらし
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33. • 34. 彡(名無し)
    • 2023年10月24日 08:12
    • 日本スタイルの人手不足って本当の人手不足じゃなく雇う側の姿勢の問題だよな。
      単純作業の場合は３ヶ月程試験期間を設けたらいいのに。時給を安くしてしまうと永遠に研修生扱いになってしまうから時給も通常と同じにすればいい。
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34. • 40. 彡(名無し)
    • 2023年10月27日 13:28
    • ワイもニート期間あったけどプライドないからバイト面接して「深夜帯ならオッケーだけどその時間帯だとちょっと…」って断りの電話貰った時にじゃあ深夜帯で！ってゴリ押して採用してもらったことあるで
      後程本当に断るつもりだったのに押し強すぎて引いたという話をされたわ
      当時人の気持ちとか言葉の裏とか分からん系コミュ障やったからそんなゴリ押しいけたけども
      そこではなんだかんだどこの時間帯でも入れるようになったしバイト仲間と遊びに行ったりと楽しくやらしてもらったわ
      初めての職歴ほんまにありがとうやで
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35. • • 42. 彡(名無し)
      • 2024年11月19日 09:19
      • >>40オマエ偉いわ。俺なんかイケメン過ぎてプライドくっそ高いから糞ニート歴9年続けて、夜の遊びを親のゴールドで遊び呆けてたらゴールドが無くなって「てめえの遊ぶ金を稼いでんじゃねーんだよカス」と言われて、なんか適当で高時給のクエストクレメンス〜と思ってリサーチしたらあったお笑 1500ゴールドは俺にとってはありがたや〜だったな〜笑 まあ夜の遊びでほとんど消えたけどな笑笑
        
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36. • 41. 彡(名無し)
    • 2024年11月19日 09:14
    • お、おまっ！笑 ニート歴9年の俺様でも働き出して7ヶ月経ったぞ笑 いやマジで。派遣でもいいんだよ。というか派遣の方が稼げるメントスなあ笑
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